Environ 30.000 travailleurs traversent chaque jour la frontière pour se rendre en Wallonie, dont plus de 6.000 dans la Province belge du Luxembourg. Ces derniers travaillent principalement dans l'industrie manufacturière, ainsi que dans le commerce et la réparation d'automobiles, ou la santé humaine et l'action sociale.
Vous recherchez un emploi en Belgique ?. Les différentes étapes de recherche d'emploi ne doivent pas être négligées. Connaissance du marché de l'emploi, maîtrise des langues étrangères et bonne technique de recherche d'emploi sont importants.
La Belgique est un Etat fédéral découpé en 3 Régions et 3 communautés culturelles et possède 3 langues officielles
| Les Régions |
Elles sont compétentes en matière d’économie, d’emploi, d’agriculture, de politique de l’eau, de l’environnement, de l’aménagement du territoire …
| Les Communautés |
Elles sont fondées sur la notion de «langue » et sont donc compétentes concernant la culture, l’enseignement, l’emploi des langues, la politique de santé et l’aide aux personnes.
La Belgique est un Etat fédéral avec Bruxelles comme capitale. Le pays est divisé en Communautés et Régions.
Les emplois à qualification élevée sont surreprésentés au sein des secteurs tertiaires suivants: les intermédiaires financiers, l’immobilier et le service aux entreprises, l’administration publique, l’éducation, le secteur santé et action sociale et les institutions internationales.
Pour plus d’informations sur la Belgique et le marché du travail, vous pouvez vous rendre sur les différents sites suivants:
Avant de commencer toute recherche d’emploi, il est nécessaire de déterminer l’activité professionnelle que l’on souhaite exercer et d’établir son profil professionnel afin de cibler la recherche qui va être entreprise sur le territoire belge.
En effet, mieux se connaître c’est mieux se vendre auprès d’une entreprise. Il faut en conséquence identifier les atouts de votre expérience personnelle et professionnelle, et recueillir des informations sur l’environnement socio-économique belge afin de proposer une candidature adéquate au marché de l’emploi.
Quelle est votre personnalité ? Quelles sont vos compétences et connaissances qui pourront servir dans l’activité qui convient le plus ? Quel est votre métier ? Existe-t-il des offres correspondantes sur le marché de l’emploi ?
Conseil : Les employeurs embauchent autant sur le savoir-être que sur le savoir-faire : ponctualité, politesse, disponibilité, aspect vestimentaire sont des composantes indispensables d’un entretien réussi.
| Durée du temps de travail en Belgique |
En Belgique, la durée du travail ne peut excéder ni 8 heures par jour ni 40 heures par semaine. En principe, il est interdit de travailler au-delà de la durée légale du travail, en dehors des horaires applicables.
Dans un certain nombre de cas, des dérogations sont possibles moyennant une autorisation préalable et pour autant que la durée du travail ne dépasse 11 heures par jour ni 50 heures par semaine (exemple : travaux préparatoires ou complémentaires, travaux de transport, de chargement et de déchargement, altération des matières, surcroît extraordinaire de travail).
La limite journalière est portée à 12 heures et la limite hebdomadaire à 56 heures (si la durée journalière n’excède pas 8 heures), sous condition que les travaux ne puissent être interrompus.
Conseil : Examinez attentivement votre proposition de contrat de travail et/ou convention collective applicable.
| Rémunération |
En Belgique, les salaires ne sont pas fixés par la loi, mais figurent généralement dans une convention collective de travail. Il s’agit d’accords conclus entre les organisations syndicales et les employeurs, soit au niveau de l’entreprise, soit au niveau du secteur d’activité. Chaque convention collective prévoit les barèmes de base, mais aussi les modalités d’indexation salariale, les éventuels avantages comme la prime de fin d’année, les chèques repas, pour le travail de nuit et de week-end, etc. Le salaire indiqué sur le contrat de travail est un salaire brut. S’il n’existe pas de barème spécifique, le travailleur a droit au revenu minimum mensuel garanti prévu par la CCT 43 du 2 Mai 1988 (la CCT 50 fixe le revenu minimal mensuel garanti pour les travailleurs âgés de moins de 21 ans).
ASTUCE : Examinez au préalable la convention collective qui vous sera applicable. Le manque d’information des travailleurs frontaliers quant à leurs droits peut entrainer des difficultés. Les conseillers du réseau EURES sont présents pour vous aider et vous apporter un conseil personnalisé sur les conditions de vie et de travail en Belgique (droit du travail / protection sociale / fiscalité).
La Belgique est un mélange de cultures. En effet, chaque communauté possède sa langue respective et chacune d’entre elles (néerlandais, français, allemand) a été reconnue comme langue nationale. Beaucoup de gens comprennent aussi l’anglais.
| La Communauté flamande: néerlandais (Flandre et Bruxelles) |
| La Communauté française : français (Wallonie et Bruxelles) |
| Communauté germanophone : allemand (est de la Wallonie) |
L’usage des langues employées dans des documents tels que le contrat, le réglement du travail, etc. est réglementé en Belgique. Le néerlandais est utilisé lorsque l’employeur a son siège d’exploitation dans la région de langue néerlandaise, le français dans la région de la langue française et l’allemand dans la communauté germanophone. Les entreprises de la région bilingue de Bruxelles-Capitale rédigent les documents en néerlandais pour le personnel néerlandophone et en français pour le personnel francophone.
Dans un arrêt du 16 Avril 2013, la Cour de Justice de l’Union Européenne a considéré qu’un décret imposant l’utilisation d’une langue unique pour la rédaction d’un contrat de travail à caractère transfrontalier enfreint la libre circulation des travailleurs. Vous, futur travailleur frontalier, pourrez donc exiger que la proposition de contrat de travail qui vous est faite soit également rédigée dans une langue qui pour vous est compréhensible.
| Pour les études supérieures |
Vous avez effectué vos études à l’étranger ? Vous pouvez demander l’équivalence de votre diplôme dans le but d’exercer une profession qui est une profession réglementée en Belgique, de travailler dans la fonction publique ou de poursuivre des études dans l’enseignement supérieur ou suivre une formation, ou s’installer comme indépendant.
| Pour les études primaires et secondaires |
Pour en savoir plus : enic-naric.net
Les employeurs recrutent de différentes manières.
| Les relations personnelles ou le réseau |
Les relations personnelles ou le réseau constituent un canal important utilisé pour le recrutement. Il faut en effet activer son réseau et parler autour de soi de sa démarche de recherche d’emploi afin de recueillir toutes informations utiles et vous donner ainsi toutes les chances de trouver un emploi. Votre réseau se constitue de vos relations professionnelles (anciens collègues, clients, fournisseurs, …) qui, si elles ne vous connaissent pas forcément très bien, ont pu apprécier votre potentiel ou votre savoir-faire. Mais votre réseau est aussi constitué de votre entourage proche, vos amis, vos voisins, les membres d’une association, d’un club de sport. Ce réseau vous connaît sous un autre angle que professionnel, mais il est opportun de les informer précisément de votre projet pour qu’il puisse aussi rester en veille.
Ne confondez cependant pas les relations et les pistons ! Le rôle du réseau est d’effectuer une veille sur les offres d’emploi, alors que le piston sous-entend un engagement personnel au niveau du recruteur.
| Les candidatures spontanées |
Les employeurs puisent dans les candidatures spontanées reçues quotidiennement et prospectent également sur les réseaux sociaux professionnels (Viadeo, LinkedIn, Xing, Ziki, 6Energies, Piwie, etc…)
Vous pouvez opter pour différentes manières de faire :
1) vous pouvez vous présenter directement à l’entreprise (notamment dans les domaines du commerce, de l’intérim, ou service à la personne) avec un CV à jour ;
2) vous pouvez, en parallèle ou en complément, envoyer un courriel ou éventuellement un courrier.
CONSEIL : Pensez à la relance de vos candidatures !
Il est nécessaire pour ces candidatures spontanées d’identifier les entreprises susceptibles d’être intéressées par votre profil et donc de vous recruter (consultez le site internet de l’entreprise afin de trouver des informations sur les produits, le CA, les noms des dirigeants, etc.).
Pour identifier les entreprises dans le domaine d’activité que vous aurez ciblé et pour obtenir leurs coordonnées, il est possible d’effectuer une recherche via un annuaire professionnel de Belgique : www.kompass.com, www.pagesdor.be, https://annuaireprofessionnel.be/, www.infobel.com.
Dans un premier temps, écrivez à quelques-unes des entreprises d’un même secteur pour tester l’intérêt qu’elles portent à votre candidature.
| Les offres d'emplois |
Afin de trouver un emploi en Belgique, vous pouvez également répondre à des offres d’emploi. Ces offres d’emploi sont disponibles sur internet, et notamment sur les sites suivants :
Vous pouvez également consulter les moteurs de recherche en tapant « offre d’emploi Belgique » sur des sites tels que www.google.be « emploi » ou encore https://fr-be.yahoo.com/
Sur la plupart des sites, vous pouvez déposer votre CV en ligne. Il est nécessaire que votre CV contienne les mots-clés liés à votre profession car les entreprises utilisent généralement un logiciel de recherche automatique.
De plus, pensez à actualiser régulièrement votre CV afin que sa date de mise à jour ne soit pas trop ancienne.
| Les réseaux sociaux |
Les employeurs utilisent fréquemment les réseaux sociaux pour prospecter de nouveaux salariés (Viadeo, LinkedIn, Xing, Ziki, 6Energies, Piwie).
Il convient de porter le même soin à votre profil qu’à votre CV. A noter que les profils avec photo sont plus consultés que ceux n’en ayant pas.
Prenez garde cependant à l’utilisation de Facebook : évitez que des images compromettantes circulent, cela donnerait une mauvaise image de vous à votre employeur.
Quelques conseils sur les réseaux sociaux :
| Les agences d'intérim |
Les agences d’intérim peuvent vous fournir des emplois temporaires CDD ou CDI. Vous trouverez leurs coordonnées dans les pages jaunes des annuaires téléphoniques (ou adressez-vous auprès de votre Pôle emploi ou Conseiller EURES) : pagesdor.be.
Federgon représente une grande partie d’entre elles : www.federgon.be.
| Les agences de recrutement |
Les agences de recrutement sont également accessibles à toutes personnes voulant travailler en Belgique. La liste des principaux cabinets peut être consultée dans les annuaires téléphoniques régionaux : pagesdor.be, www.kompass.be, www.infobel.com.
Vous pouvez également consulter les offres d’emploi qui paraissent dans la presse nationale, surtout celle du week-end.
Vous pouvez également vous procurer les journaux gratuits ; les plus connus font partie du groupe Vlan : www.vlan.be
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Les ateliers Pôle Emploi Vous pouvez, si vous le souhaitez, participer à l’un des ateliers qu’organise votre agence Pôle emploi :
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| Le CV (curriculum vitae) |
En Belgique, un CV comprend normalement beaucoup de détails et peut aller jusqu’à 3 pages ou plus. Un employeur exige de voir les dates exactes des précédents emplois. Pour un emploi en Belgique, les entreprises s’intéressent à vos activités hors travail et loisirs. N’oubliez pas de mentionner vos objectifs professionnels à la fin de votre CV. Les copies des diplômes devront être apportées lors des entretiens ou interviews. Pour rappel, un CV permet de mettre en avant vos compétences et votre parcours.
Quelques conseils :
| La lettre de motivation |
La lettre de motivation permet de mettre en avant des critères plus subjectifs (votre motivation à occuper le poste, votre disponibilité, votre personnalité, …). Elle doit absolument être dans la même langue que l’offre d’emploi (néerlandais, français ou allemand) à laquelle vous répondez, sauf si l’employeur a demandé des candidatures en langue Anglaise. Elle doit être dactylographiée, sauf demande expresse d’une lettre manuscrite.
ATTENTION : Relisez et faites relire votre lettre de motivation pour éviter les erreurs d’orthographe ou les fautes de syntaxe.
5 conseils pour la lettre de motivation :
| Une rédaction soignée sur une page maximum |
| Adapter sa lettre de motivation à l’offre pour renforcer son CV |
| Se renseigner sur l’entreprise et son secteur |
| Répondre à l’annonce point par point |
| Utiliser des mots clés spécifiques à l’entreprise/au secteur |
| L'envoi du CV et de la lettre de motivation par mail |
L’envoi du CV et de la lettre de motivation par mail appelle quelques conseils particuliers :
