Dans la Grande Région, l’Allemagne a mis en place de nombreux dispositifs permettant au salarié de se libérer de ses obligations professionnelles pendant différentes périodes afin de compléter sa formation initiale.
Les actions de formation professionnelle proposées par les structures publiques ou privées sont diverses et s’adaptent au cas particulier de chacun : obtenir un premier diplôme, suivre des cours à titre individuel,… Les modes de financement et les durées d’absence s’adaptent également à chaque projet.
Les informations qui suivent sont destinées au salarié du secteur privé qui souhaite suivre une formation de sa propre initiative, afin qu’il connaisse ses droits et les possibilités existant en matière de formation en Allemagne.
Le congé de formation donne droit au salarié travaillant en Allemagne de se former pendant son temps de travail. Il n'existe pas de loi fédérale sur le congé de formation. C'est pourquoi chaque Land a sa propre loi, et les dispositifs peuvent donc varier d'un Land à l'autre.
Selon la loi sur la formation continue en Sarre (Saarländisches Bildungsfreistellungsgesetz), les salariés ont droit de prendre un congé de formation pour suivre une formation continue pendant une durée de six jours par an, consécutifs ou non. La formation doit contribuer au renforcement des compétences du salarié ou à son adaptation à un poste de travail.
Le salarié a droit au maintien de sa rémunération pour la moitié du temps (3 jours), les trois autres journées devant être prises sur son temps libre (vacances, heures de récupération, samedi). A chaque journée de congé pour formation doit correspondre une journée de congé. Le coût de la formation est à la charge du salarié. Néanmoins de nombreuses entreprises prennent en charge les frais de formation. La formation peut également être prise en charge dans le cadre de la prime pour la formation.
| Conditions |
Le droit à congé n'est effectif qu'au bout de 12 mois de présence dans l'entreprise.
| Démarches |
Une demande d'absence doit être transmise à l'employeur au moins si semaines avant le début de la formation. Celui-ci doit donner une réponse au minimum deux semaines avant le début de la formation.
L'employer peut refuser le congé de formation pour les raisons suivantes :
Dans ce cas, le salarié doit proposer une autre date. Il peut également reporter son droit à congé sur l'année suivante.
Formations éligibles :
Le salarié doit consulter le site du congé de formation, www.bildungsurlaub.de, et choisir sa formation parmi les formations éligibles dans le Land où il exerce.
Des formations sont proposées dans de très nombreux domaines : commerce, informatique, marketing, technique, management, psychologie, langues, etc. Elles peuvent avoir lieu dans un autre Land que celui du lieu d'exercice, parfois même de l'autre côté de la frontière.
Organismes agréés proposant des formations : Berlitz Deutschland GmbH, Volkshochschulen, Eurocentres, Lohmarer Institut für Weiterbildung, Forum Unna, etc.
Renseignements (pour la Sarre) :
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Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, |
Weiterbildungsdatenbank Saar Volkshochschulen Kurse online (Sarre) |
La prime pour la formation est une aide financière apportée au salarié qui se forme en dehors de son temps de travail pour évoluer dans sa vie professionnelle. Toute formation ayant un lien avec la vie professionnelle (informatique, langues, aide à la création d'entreprise, formations professionnelles) est éligible.
Le prix total de la formation est libre. Le montant de la prime pour la formation, qui se présente sous forme de bon (Prämiengutschein) s'élève à 500 € par an. Le montant restant est à la charge du salarié.
| Conditions |
Pour pouvoir bénéficier de la prime pour la formation, vous devez travailler au minimum 15 heures par semaine en Allemagne. La prime pour la formation est accordée aux actifs dont le revenu imposable ne dépasse pas 20 000 € par an, ou 40 000 € pour un ménage.
| Démarches |
Vous devez prendre rendez-vos dans un point conseil spécialisé en Allemagne, dont la liste se trouve sous le lien suivant : www.bildungspraemie.info/beratungsstellen. Ce rendez-vous vous permettra de présenter votre souhait de formation.
Les documents suivants sont à apporter : une pièce d'identité avec photo, une fiche de salaire, une attestation fiscale de l'année précédente. Il vous sera alors remis un bon pour formation (Prämiengutschein), qui peut être utilisé dans un délai de six mois après émission.
Renseignements :
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Prime pour la formation Tél. : 0800 2623 000 |
Point conseil à Sarrebruck : |
I
Ce dispositif est réservé aux salariés bénéficiant d'une épargne salariale.
Le salarié a la possibilité de retirer de façon anticipée des sommes de son épargne salariale pour financer une formation continue, tout en conservant son compte épargne.
Contrairement à la prime pour la formation, ce dispositif n'est pas conditionné à un revenu maximum (pas de plafond de revenu imposable). Il peut être utilisé aussi en complément de la prime pour la formation, pour financer une formation longue. Une autorisation doit être demandée à l’employeur.
| Démarches |
Le salarié doit contacter un point conseil spécialisé dans la prime pour la formation afin d’obtenir un bon épargne « Spargutschein ».
Renseignements :
| Informations sur les points conseils en Allemagne : 0800-2623 000 |
La formation de promotion (Aufstiegsfortbildung) s'adresse à toutes les personnes possédant une formation professionnelle dans de nombreux domaines (artisanat, industrie, technique, commerce, santé, informatique, gestion, et qui souhaitent accéder à une qualification de contremaître (Meister), technicien (Techniker), ou spécialiste (Fachwirt). Elle se veut aussi une passerelle pour la création d'entreprise.
La nouvelle loi sur la formation de promotion est entrée en vigueur le 1er août 2016. Elle élargit le public pouvant entreprendre cette formation. Ainsi, les personnes possédant un Bachelor peuvent y accéder, de même que les personnes ne possédant pas de formation professionnelle initiale (abandon d’études, bachelier possédant une expérience professionnelle).
Le dispositif permet aux salariés de se former à plein temps pendant 2 ans (maximum 3 ans) ou à mi-temps pendant 4 ans pour préparer un diplôme professionnel permettant une progression de carrière : Bankfachwirt (banquier), Betriebswirt (gestionnaire), Elektrotechniker (électrotechnicien), Industriemeister (technicien), Handwerkmeister (artisan), Fachkrankenpfleger (infirmier spécialisé), etc.
La formation doit comporter 400 heures minimum (25 heures par semaine pour une formation à plein temps, 18 heures par mois pour une formation à temps partiel). Elle a lieu en général en Allemagne, mais peut se dérouler dans deux pays européens dans le cadre d'une convention. Le niveau de la formation ne doit pas dépasser la maîtrise (Meisterebene). La formation est en général sanctionnée par un examen de la Chambre de Commerce et d’Industrie.
Une aide financière de l’Etat est accordée aux personnes qui entreprennent la formation de promotion. Elle se fait sous forme de don, et de prêt à taux préférentiel auprès de la Kreditanstalt für Wiederaufbau.
| Conditions |
Une expérience d'un certain nombre d'années dans la profession est requise.
L'aide financière est accessible aux allemands et aux étrangers, à condition qu’ils résident en Allemagne depuis au moins 15 mois.
La nouvelle loi sur la formation de promotion a revalorisé depuis le 1er août 2016 l'aide financière apportée par l'Etat et les Länder.
| Financement |
Les frais d’inscription et d’examen sont pris en charge jusqu’à hauteur de 15 000 €.
Répartition : Aide financière 40 %, prêt 40 %. En cas de création d’entreprise, le prêt peut représenter jusqu’à 66 % du montant total.
Les frais de fourniture sont pris en charge jusqu’à hauteur de 50 %, jusqu’à hauteur de 2 000€. Répartition : Aide financière 40 %.
Ces aides sont accordées sans condition de ressources.
Une aide financière mensuelle est en outre accordée aux personnes effectuant une formation à plein temps, sous condition de ressources (informations sur les plafonds de ressource et de capital sur le site du Bundesministerium für Bildung und Forschung, www.bmbf.de) Dans tous les cas, la somme de 332 € est accordée mensuellement sous forme d’aide, le complément sous forme de prêt (à taux zéro pendant six ans), soit :
- 768 € pour une personne seule sans enfant (333 € aide, 435 € prêt)
- 1 003 € pour une personne seule avec enfant (462 € aide, 541 € prêt)
- 1 238 € pour un couple marié avec un enfant (579 € aide, 659 € prêt)
- 1 473 € pour un couple marié avec deux enfants (709 € aide, 764 € prêt)
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La liste des points conseil en Allemagne se trouve sur le site du Bundesministerium für Bildung und Forschung : Les formulaires de demande de formation sont téléchargeables sur le site du Bundesministerium für Bildung und Forschung : |
| Adresses de points conseil en Sarre et en Rhénanie-Palatinat (Liste complète sur le site du Bundesministerium für Bildung und Forschung) |
| Landeshauptstadt Saarbrücken Amt für Ausbildungsförderung Dudweilerstrasse 41 66111 Saarbrücken Tél. 0681/9050 Landkreis Saarlouis Kaiser-Wilhelm-Strasse 4-6 66740 Saarlouis Tél. 06831/4440 |
Stadtverwaltung Kaiserslautern (pour la ville et le Kreis de Kaiserslautern) |
Pour obtenir un prêt « Meisterbafög », veuillez contacter le Kreditananstalt fürWiederaufbau, 53170 Bonn.
De nombreux organismes de formation agréés par l'Etat préparent aux diplômes en Sarre : le Berufsförderungswerk Saarland GmbH à Sarrebruck possède un réseau de centres de formation.
Liste des organismes de formation en Sarre : www.BFWSaarland.de
Le programme WeGeBau, mis en place en 2006 par la Bundesagentur für Arbeit, s’adresse aux salariés des petites et moyennes entreprises, ou aux personnes peu qualifiées. Il vise à renforcer la qualification des salariés afin de maintenir leur employabilité.
| Formation continue pour les salariés des petites et moyennes entreprises (moins de 250 salariés) |
Le dispositif permet au salarié de se libérer pendant son temps de travail pour se former, tout en continuant à percevoir sa rémunération. Les frais de formation sont également partiellement pris en charge par les Agenturen für Arbeit).
Une aide financière de la part de l’Agentur für Arbeit est possible lorsque l’entreprise prend en charge au minimum 50 % du prix de la formation.
Conditions :
Le dispositif s’adresse aux salariés de moins de 45 ans. La formation doit avoir lieu pendant le temps de travail.
Dans les entreprises comptant jusqu’à 9 salariés, les frais de formation peuvent être entièrement pris en charge par les Agenturen für Arbeit, ceci sans condition d’âge et indépendamment du fait que la formation ait lieu pendant le temps de travail ou non.
| Formation pour les salariés peu qualifiés |
Le dispositif permet aux salariés peu qualifiés de suivre une formation prise en charge par la Bundesagentur für Arbeit. Ils peuvent obtenir un remboursement de leur formation, ainsi que des frais afférents (transport, etc).
S’ils ont passé avec succès l’examen intermédiaire, une indemnité de 1 000 € à 1 500 € peut leur être accordée. L’employeur obtient un remboursement de l’Agentur für Arbeit pour la période d’absence du salarié.
Conditions :
Le dispositif s’adresse aux salariés ne possédant pas de diplôme, ou exerçant une activité non qualifiée depuis au moins quatre ans.
Renseignements :
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Contacter l'Agentur für Arbeit locale : www.arbeitsagentur.de |
Portail des organismes de formation partenaires de la Bundesagentur für Arbeit : www.kursnet.arbeitsagentur.de |
