• Vous avez entre 15 et 30 ans et préparez un CAP, BP, Bac Pro, ou un BTS, DUT
  
  

• Vous êtes inscrit dans un CFA en Lorraine. Vous effectuez la formation théorique dans le CFA, et la formation pratique dans une entreprise établie en Sarre et reconnue.

Quel diplôme ?
Vous obtenez le diplôme français, et éventuellement par la suite le diplôme allemand. Pour cela, il vous sera peut-être nécessaire de poursuivre une année supplémentaire.

Quels métiers ?
Tous les métiers accessibles en France et en Allemagne par la voie de l’apprentissage sont concernés : industrie, commerce, logistique, artisanat, etc.

Quels sont mes démarches ?
La procédure peut paraître un peu compliquée, mais l’expérience de l’alternance dans une entreprise de l’autre côté de la frontière est très enrichissante.

Deux chargés de mission « Apprentissage transfrontalier » vous offrent un soutien tout au long des différentes étapes. N’hésitez pas à les contacter !
Franziska Prinz et/ou Julien Robichon : Tél.  + 49 681 944 2205

1- Rechercher une place d’apprentissage en Sarre

●Rechercher une entreprise

Bundesagentur für Arbeit (Agence pour l’emploi)
De nombreuses offres d’apprentissages sont disponibles sur le site de la Bundesagentur für Arbeit en Allemagne. Pour avoir accès aux offres, ils suffit de s’enregistrer sur le portail du site.
www.jobboerse.arbeitsagentur.de

IHK Saarland (Chambre de commerce en Sarre)
De nombreuses offres d’apprentissage, classées par régions et par secteur d’activité, sont consultables.
www.ihk-lehrstellenboerse.de

●Envoyer des candidatures
Il est conseillé de démarrer ses recherches le plus tôt possible (presque un an), et constituer un dossier de candidature en allemand.

2- Contacter son CFA en France pour qu’un partenariat soit signé entre l’établissement en France et l’entreprise en Sarre
Ce partenariat vise à garantir le fait que l’entreprise accepte les conditions de l’établissement de formation en France : calendrier d’alternance, compétences à acquérir.

3- Signer un contrat d’apprentissage avec l’entreprise
Il définit l’organisation de l’apprentissage. C’est le droit allemand qui s’applique. Pour rappel, le temps de travail est de 8 heures par jour, et 40 heures par semaine. La rémunération des apprentis dépend de la branche, des entreprises et du lieu d’activité. Le contrat est ensuite transmis par l’employeur à l’institution compétente (Chambre des métiers, Chambre de commerce) pour enregistrement.

→Vous n’avez plus ensuite qu’à commencer votre apprentissage. Un minimum de connaissances en allemand vous seront demandées, mais on ne vous demandera pas d’être bilingue dès le premier jour !