Comment trouver un emploi au Luxembourg ?

Le Grand-Duché du Luxembourg est situé en plein cœur de la Grande Région, et est de ce fait une place forte de la mobilité frontalière en Europe. La population totale du Luxembourg est d’environ 563 000 habitants.

Au 4ème trimestre 2014, sur les 375 195 salariés que comptait le Grand-Duché, 166 484 travailleurs étaient des frontaliers, dont 83 811 résidents français.

Pour plus d’informations sur le Luxembourg et le marché du travail luxembourgeois, vous pouvez vous rendre sur les différents sites suivants :

www.guichet.public.lu : informations sur les démarches administratives pour l’emploi, la fiscalité, etc.

www.gouvernement.lu : site du gouvernement avec des informations sur le pays, la langue, l’économie.

www.luxembourg.public.lu : site de présentation officiel du Luxembourg : culture, politique, économie, etc.

www.granderegion.net : site officiel de la Grande Région.                         

www.statistiques.public.lu : service central de la statistique et des études économiques de Luxembourg.

http://www.mte.public.lu/retel/ : site du ministère du travail, de l’emploi et de l’économie sociale et solidaire avec des informations collectées par le RETEL - Observatoire de l'emploi.

Le marché luxembourgeois du travail est surtout basé sur le monde des affaires ; en effet, les secteurs les plus porteurs au Luxembourg sont ceux de la finance et des assurances. Les secteurs du transport-logistique et de l’industrie restent toutefois des secteurs d’activité importants.

Selon le RETEL (Réseau d’étude sur le marché du travail et de l’emploi), les secteurs qui créent le plus d’emplois sont :

• Le secteur de la santé humaine et de l’action sociale,
• Le secteur des activités spécialisées, scientifiques et techniques,
• Le secteur du commerce, réparation d’automobiles et de motocycles,
• Le secteur des activités financières et de l’assurance,
• Le secteur de l’information et de la communication,
• Le secteur de la construction,
• Le secteur de l’hébergement et de la restauration.

Par ailleurs, la part des travailleurs recrutés en intérim représente environ 19 % des recrutements réalisés. Les secteurs qui recourent au travail intérimaire sont ceux de l’industrie, du commerce, du BTP et de la finance.

Avant de commencer toute recherche d’emploi, il est nécessaire de déterminer l’activité professionnelle que l’on souhaite exercer et d’établir son profil professionnel afin de cibler la recherche qui va être entreprise sur le territoire grand-ducal.

En effet, mieux se connaître c’est mieux se vendre auprès d’une entreprise. Il faut en conséquence identifier les atouts de votre expérience personnelle et professionnelle, et recueillir des informations sur l’environnement socio-économique luxembourgeois afin de proposer une candidature adéquate au marché de l’emploi.

Quelle est votre personnalité ? Quelles sont vos compétences et connaissances qui pourront servir dans l’activité qui convient le plus ? Quel est votre métier ? Existe-t-il des offres correspondantes sur le marché de l’emploi ?

Si le Luxembourg demeure très attractif quant aux activités et rémunérations proposées, l’attention doit être attirée sur certains points indissociables d’une activité au Grand-Duché :

• Le transport est une composante qu’il faut prendre en compte : les temps de trajets domicile/lieu de travail peuvent s’avérer très importants. Le temps de trajet moyen en voiture est de 53 minutes pour une distance moyenne de 44 km sur un aller simple (la plus forte concentration des flux frontaliers se situe entre 7h et 9h le matin ; plus de 8 frontaliers sur 10 utilisent la voiture comme moyen de déplacement). Avec le train, la durée du trajet Metz/Luxembourg-Ville varie entre 47 et 58 minutes, pour une distance d’environ 68 km.
• Le temps de travail est plus élevé qu’en France : la durée légale du travail est de 8 heures par jour et 40 heures par semaine, mais en pratique le temps de travail est souvent plus élevé que cela.

Le manque d’information des travailleurs frontaliers quant à leurs droits peut entraîner des difficultés.

En fonction du métier et de l’entreprise où l’on postule, la maîtrise d’une seconde langue est indispensable, exception faite des métiers à faible qualification (manœuvres, opérateurs, manutentionnaires).

• La langue de communication principale est le français, suivie du luxembourgeois, de l’allemand, de l’anglais et du portugais.
• Dans les secteurs du commerce, de l’hôtellerie, de la restauration et des cafés, le français est le plus souvent utilisé. La connaissance du luxembourgeois est fortement appréciée.
• Dans le secteur de l’aide à la personne, la connaissance du luxembourgeois est indispensable.
• Dans les secteurs des affaires et de la finance, les domaines bancaire et industriel, l’anglais est fréquemment utilisé, surtout lors de réunions entre personnes de nationalités différentes.
• L’allemand est fortement présent dans les entreprises d’origine germanique. Les banques allemandes sont les plus nombreuses sur la place financière.
• Enfin, dans les secteurs du bâtiment, de l’hôtellerie et du nettoyage, on retrouve un usage fréquent de la langue portugaise.

L’ancien programme Leonardo de la Commission européenne est désormais intégré au programme ERASMUS +. Il permet aux demandeurs d’emploi d’effectuer un stage à l’étranger dans l’objectif d’être mieux armés en matière linguistique au niveau du marché local.

Le demandeur d’emploi qui bénéficie de ce programme peut à la fois améliorer son niveau en langues et effectuer un stage d’une durée de 3 mois dans le pays d’accueil.

Des sélections organisées par Pôle emploi permettent chaque année à un nombre limité de demandeurs d’emploi inscrits de bénéficier de bourses du programme ERASMUS +.

Pour en savoir plus sur ce programme, vous pouvez contacter le Pôle emploi International - ou un conseiller à l'adresse mail suivante:

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Au Luxembourg, il existe une liste de professions dont l’accès est limité par des dispositions législatives, il s’agit des professions règlementées. C’est principalement dans le domaine de la santé que sont règlementées les professions.

Aide-soignant, assistant-senior, assistant d’hygiène sociale, assistant social, assistant technique médical de chirurgie, assistant technique médical de laboratoire, assistant technique médical de radiologie, diététicien, ergothérapeute, infirmier, infirmier en anesthésie et réanimation, infirmier en pédiatrie, infirmier gradué, infirmier psychiatrique, laborantin, masseur, masseur-kinésithérapeute, orthophoniste, orthoptiste, pédagogue curatif, podologue, rééducateur en psychomotricité et sage-femme.

Pour pouvoir exercer l’une de ces professions, il est nécessaire d’obtenir une équivalence du diplôme étranger. Pour cela, il faut demander une reconnaissance de son diplôme auprès du Ministre de l’Education nationale et de la Formation professionnelle. Une fois la reconnaissance du diplôme obtenue, il vous faudra envoyer une demande d’autorisation d’exercer au Ministère de la Santé (cf. schéma ci-dessous).

Pour plus d’informations, consultez notre page « reconnaissance des diplômes au Luxembourg ».

Les employeurs recrutent de différentes manières.

• Selon une étude du CEPS, les relations personnelles ou le réseau constituent le premier canal utilisé pour le recrutement. Il faut en effet activer son réseau et parler autour de soi de sa démarche de recherche d’emploi afin de recueillir toutes informations utiles et vous donner ainsi toutes les chances de trouver un emploi.
• Votre réseau se constitue de vos relations professionnelles (anciens collègues, clients, fournisseurs, etc.) qui, si elles ne vous connaissent pas forcément très bien, ont pu apprécier votre potentiel ou votre savoir-faire. Mais votre réseau est aussi constitué de votre entourage proche, vos amis, vos voisins, les membres d’une association, d’un club de sport. Ce réseau vous connaît sous un autre angle que professionnel, mais il est opportun de les informer précisément de votre projet pour qu’il puisse aussi rester en veille.
• Ne confondez cependant pas les relations et les pistons ! Le rôle du réseau est d’effectuer une veille sur les offres d’emploi, alors que le piston sous-entend un engagement personnel au niveau du recruteur.

• Dans un premier temps, écrivez à quelques-unes des entreprises d’un même secteur pour tester l’intérêt qu’elles portent à votre candidature.
• Autre canal de recrutement qui intervient APRES le réseau : les employeurs puisent dans les candidatures spontanées reçues quotidiennement.

1) vous pouvez vous présenter directement à l’entreprise (notamment dans les domaines du commerce, de l’intérim, de l’industrie) ;

2) vous pouvez, en parallèle ou en complément, envoyer un courriel ou éventuellement un courrier.

Il est nécessaire pour ces candidatures spontanées d’identifier les entreprises susceptibles d’être intéressées par votre profil et donc de vous recruter.

Pour identifier les entreprises dans le domaine d’activité que vous aurez ciblé et pour obtenir leurs coordonnées, il est possible d’effectuer une recherche via un annuaire professionnel du Luxembourg : www.editus.lu (qui est l’équivalent des « Pages Jaunes » françaises).

Il suffit, sur ce site, d’effectuer une recherche par mot-clé ; on inscrit l’activité que l’on a déterminée et on lance la recherche. Toutes les entreprises luxembourgeoises concernées sont alors listées avec leurs coordonnées (téléphone, adresse, site web, etc.) selon la classification établie par le moteur de recherche Editus.

Pour l’intérim, les démarches sont quelque peu différentes. Vous pouvez retrouver ces informations dans le « Guide de l’intérim au Luxembourg », téléchargeable sur www.frontaliers-grandest.eu.

• Afin de trouver un emploi au Luxembourg, vous pouvez également répondre à des offres d’emploi.

Ces offres d’emploi sont disponibles sur internet, et notamment sur les sites suivants :

• Sites publics d’offres d’emploi :
  • Le site pole-emploi.fr, rubrique « Recherche avancée » : afin d’obtenir un résultat de recherche qui ne risquerait pas de passer à côté d’offres qui pourraient s’avérer intéressantes, il est conseillé de ne pas mettre d’intitulé de métier. Opter plutôt pour une recherche par zone géographique en sélectionnant dans l’onglet « un ou plusieurs pays », puis « choisir », et enfin dans l’onglet « Europe (Hors France) » cocher « Luxembourg » comme choix de lieu de travail. Valider. Vous pouvez soit affiner la recherche par différents critères (domaine d’activité, type de contrat…), soit lancer la recherche directement. Toutefois, les résultats sont limités à 150 offres. Si vous obtenez ce chiffre, il est donc impératif d’affiner votre recherche pour être certain de ne pas passer à côté d’une offre répondant à vos attentes.
  • Le site EURES de la Commission européenne : http://ec.europa.eu/eures, rubrique « Demandeurs d’emploi ».
  • Le site du service public de l’emploi belge : leforem.be
  • Le site du service public de l’emploi allemand : arbeitsagentur.de
  • Sites privés d’offres d’emploi : MOOVIJOB, www.monster.lu, www.jobfinder.lu, www.jobs.lu, www.lessentiel.lu, …

Sur la plupart des sites, vous pouvez déposer votre CV en ligne. Il est nécessaire que votre CV contienne les mots-clés liés à votre profession car les entreprises utilisent généralement un logiciel de recherche automatique.

De plus, pensez à actualiser régulièrement votre CV afin que sa date de mise à jour ne soit pas trop ancienne.

• Vous pouvez également consulter les offres d’emploi qui paraissent dans les journaux, notamment :
  • le Républicain Lorrain du samedi,
  • le Luxemburger Wort du samedi,
  • l’Essentiel du vendredi.

Le CV à envoyer aux entreprises luxembourgeoises n’est pas différent de celui que l’on envoie habituellement aux entreprises françaises.

Pour rappel, un CV permet de mettre en avant vos compétences et votre parcours.

Quelques conseils :

• Utilisez un courriel spécifiquement et exclusivement réservé à votre recherche d’emploi. Préférez un courriel de type professionnel (« prénom.nom@nomdedomaine ») plutôt qu’un courriel à usage plus personnel.
• Evitez de mentionner votre âge et votre situation matrimoniale, qui n’ont pas d’intérêt dans votre candidature.
• Faites figurer une photo dans votre CV si la personne à qui vous écrivez vous connaît, ou bien si vous la rencontrez directement lors d’un forum ou d’un entretien. En effet, une photo peut être discriminante et perturber la lecture de votre CV. Mais elle peut permettre au recruteur vous ayant reçu de se remémorer votre entretien. Dans les autres cas, cela n’est pas nécessaire, à moins que cela soit expressément demandé.
• Répondez aux numéros masqués, qui sont souvent utilisés par les entreprises, et ayez un message clair et professionnel sur votre répondeur téléphonique. N’oubliez pas que le message de votre répondeur peut être votre premier contact avec l’employeur !
• Valorisez vos compétences linguistiques à l’aide du module Europass et de sa grille d’auto-évaluation : http://europass.cedefop.europa.eu/fr/resources/european-language-levels-cefr/cef-ell-document.pdf

La lettre de motivation permet de mettre en avant des critères plus subjectifs (votre motivation à occuper le poste, votre disponibilité, votre personnalité, etc.).

Elle doit être dactylographiée, sauf demande expresse d’une lettre manuscrite.

L’envoi du CV et de la lettre de motivation par mail appelle quelques conseils particuliers :

• N’oubliez pas de mettre un objet à votre courriel pour éviter la suppression automatique de votre message.
• Le CV et la lettre de motivation doivent être en pièces jointes et non dans le corps du mail, et si possible au format PDF.
Le mail d’accompagnement de votre CV et de votre lettre de motivation doit être synthétique et percutant. Il ne remplace pas la lettre de motivation.

De nombreuses entreprises utilisent également les réseaux sociaux dans leur processus de recrutement. Soit pour y rechercher directement des candidats, soit pour préparer le futur entretien d’embauche, essentiellement pour des candidats recherchant dans ces domaines : informatique, ingénierie, ressources humaines (RH), vente et marketing et ayant un profil de cadres et/ou jeunes diplômés.

Au Luxembourg, Linkedin (www.linkedin.com) est principalement utilisé. Mais il ne faut pas négliger Viadeo (www.viadeo.fr) qui sera également utilisé pour rechercher des candidats français.

Il convient de porter le même soin à votre profil qu’à votre CV. A noter que les profils avec photo sont plus consultés que ceux n’en ayant pas.

Prenez garde cependant à l’utilisation de Facebook : évitez que des images compromettantes circulent, cela donnerait une mauvaise image de vous à votre employeur.

• Le « Guide pour les frontaliers franco-luxembourgeois »

• Le « Guide de l’intérim au Luxembourg »

• Le « B.A. BA pour les frontaliers franco-luxembourgeois »

• « La pratique des langues dans les entreprises au Luxembourg »